过去二十年来，国企一直处于改革改制过程中，很多单位改革改制后人员编制减少了，甚至有些单位在改革时，直接给予关闭了，有些在改革后不能适应市场经济而倒闭了，因此造成大量的人员分流或者下岗，那最后这些人是怎么安置的?
今天下班，沿着回家的小路往回溜达，单位和家之间正好有一条小河，很多上了年纪的老人经常在这块钓鱼。大爷也是个健谈的主儿，我们爷俩闲聊了一会儿，一会儿不知道怎么扯到大爷退休的事，也就有接下来和大家聊的工作。
回顾过去的二十几年，仅此一次大裁员，使一些年过50岁的国企干部职工被所谓内退，把国有企业的资产抵给私人老板，并由他们发放300多元生活费，但当时社会平均工资已达1000多元，之后逐步上涨到了2000多元，私企老板给他们交的内退养老金费用是按最低60%购买，用这种办法对待国企老干部老职工，历上没有见过，此后也没有出现第二次。
我已经多次撰文说过，许多国有、集体企业的下岗职工，在没领到退休金前，基本上是城市里的“贫困户”，因为他们大多50多岁，在城市里无地、无业、无岗、无门路，还疾病缠身，还要靠打零工缴纳社保，他们中的很多人，都已经快撑不住了！
题记:党的十一届三中全会吹响改革开放号角以后，武汉的国企开始了一轮又一轮的改革，从国企管理体制改革到国企机制改革到国企产权制度改革。当时，武汉市的绝大多数中小型国企都已亏损多年，资产负债率平均达到93.49%。
《意见》明确，实行社会化管理后，国有企业新办理退休人员管理服务与原企业分离。 落实企业工作责任 国有企业集团公司要统筹协调所属企业开展工作，加强组织、落实责任，将退休人员社会化管理工作完成情况纳入对所属企业的考核，确保退休人员按期实现社会化管理。
10月19日，一位华晨集团内部员工向腾讯汽车透露，集团内部流出一份员工安置方案初稿，这份名为《重整企业职工安置工作说明》的文件显示，华晨集团将根据相关法律法规，通过协议解除劳动合同、 经济性裁员、合同终止等多种渠道依法安置职工，保障职工合法权益。
