特约评论员 宋守山近期，一些国企的招聘颇受关注，比如采取“近亲属回避”制度。对此，有些是“一刀切”，有的是对某些岗位做出规定，这也引发了“举贤”要不要“避亲”的讨论。事实上，这没有什么好讨论的，因为这种制度本身就应该成为常态。
2023年8月1日-8月20日期间国务院国资委官方微信公众号“国资小新”已经连续发布了近30家央企的社招公告其中不止一家央企专门对“回避近亲属”提出了明确的要求也有不设限的央企相关负责人表示举贤不避亲主要还是看前来应聘的本人自身条件是否过硬01“回避条款”执行力度如何？
北京日报客户端 | 评论员 崔文佳8月以来，国务院国资委官微“国资小新”连续发布了近30家央企社招公告。其中，很多央企专门对“回避近亲属”提出明确要求。不约而同的行动引发社会关注，这一变动的意义在哪儿？所谓“举贤不避亲”是否不再适用国企？
8月以来，国务院国资委官方公众号“国资小新”已连续发布了近30家央企的社招公告，其中不止一家央企专门对“回避近亲属”提出了明确要求，也有不设限的央企相关负责人表示，“举贤不避亲”主要还是看前来应聘的本人，自身条件是否过硬。
近日，山东烟草专卖局发布2023年高校毕业生招聘公告，要求应聘人员不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。此条招聘信息一出，迅速成为社会话题。招聘公告截图父退子继、子承父业，国企“近亲繁殖”现象由来已久。
“我想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。”近日，一段小男孩造句的视频在各大社交平台转发传播，引发舆论强烈关注。
来源：【交汇点新闻客户端】据报道，8月以来，国务院国资委官微“国资小新”连续发布了近30家央企社招公告。其中，不止一家央企专门对“回避近亲属”提出明确要求，某央企甚至将同学关系也列入回避之列。多家央企社招明确设置回避条款表明，“举贤避亲”越来越成为一种共识。
□周学泽近日，一些烟草专卖局（烟草公司）发布2023年高校毕业生招聘公告，招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。
