去谈判前开好手机录音，全程都是HR和大领导在说，说的主要内容就是“公司三年前被收购，所以一直在做组织架构优化，这次我们也是报备工会和法务，正式通知你在优化的名单中，所有人我们都是按照正规手续执行的，费用是n+1+其他，其他是指在本周之前签字会有的额外补偿，过了这周就没有了。
A公司因经营困难裁撤了小张所在的部门，双方未就调整工作岗位达成一致意见，据此A公司向小张发出以A公司市场团队被撤销为由的解除通知书，并支付了小张经济补偿金及代通知金15000元，小张因此向仲裁委主张A公司违法解除劳动合同，需支付2N的经济赔偿金。
什么情况下员工能拿到2N赔偿？最近有朋友咨询我怎么样才能拿到2N的赔偿？想拿到2N经济赔偿金的前提下，必须是公司违法解除劳动合同！那么怎么样算是违法解除呢？比如公司让员工明天不要来上班了或是冷暴力员工，各种PUA等等这种算吗？这种情况是很难认定为公司违法解除劳动合同的！
"刚帮95后运营追回3.8万赔偿金，她在转正前24小时被通知『考核不达标』！司法大数据显示：2024年试用期恶意辞退案暴增41%，但83%的劳动者因证据不足败诉！作为处理过217起劳动纠纷的HR总监，今日用真实仲裁裁决书+取证实操视频，手把手教你反杀企业套路！
“2024年劳动仲裁案暴增210%！深圳某员工被口头辞退后，因1句话没说对，反赔公司5万违约金！律师警告：公司逼退套路再升级，这3个陷阱一踩就输！一、辞退高压线❌：这些话一说就输**1. “我能力不足，自愿离职”→ 公司秒省赔偿金。2. “凭什么辞退我？我要去告你！
昨天晚上接到好朋友Q小姐的电话，她所在项目也开始裁员工作了、而她也是其中一员，就和我咨询要注意哪些事项，我结合自己10几年的人力工作经验给了她以下几点建议：1、无论是公司人力还是直接上级作为面谈人来和自己来做第一轮裁员沟通，都不要将被裁的不爽或者愤怒撒到面谈人身上，而是要通过先感
