技术路线 ：分为 P1 - P14P01 - 程序狗P02 - 程序狗P03 - 程序狗P04 - 研发工程师（本科）P05 - 研发工程师（硕士）P06 - 高级研发工程师（博士）P07 - 专家P08 - 高级专家P09 - 资深专家P10 - 研究员P11 - 高级研究员P
对那些想进互联网大厂的求职者，HR，猎头来说，职级是一个绕不过的坎。在中国的互联网大厂中，BAT和TMD是标杆性的存在，虽然现在百度日渐式微，市值一度被拼多多、美团、快手，甚至小米反超，但拼多多、快手成立时间尚短，包括职级在内的各项体系并不完善，而作为“互联网黄埔军校”的百度成立已经22年，上市也已经16年有余，内部职级和体系都比较成熟，很多公司设置职级体系时也会参考这些先行者，相对比较有研究价值。
P序列和 M 序列阿里的等级，简单的来说可以认为是 P 序列和 M 序列，因为阿里巴巴是从B2B发家的，那时候需要管理大量的销售，所以建立了强大并且领先的管理体系，这就是 M 序列，随着技术的重要性不断的提高，目前 M 序列已经不太对中下层员工开放了，所以一般都是走 P 序列，也
1 月 13 日，阿里巴巴（NYSE：BABA）在内网发布了新一轮组织部晋升名单，涉及所有晋升到级别为 P10（资深总监）、M6（副总裁）、M7（资深副总裁）的中高级管理者，一共涉及 37 人。其中升任为 M7 的高管仅两人，分别是菜鸟总裁万霖和集团副 CFO 徐宏。
文：周老师 有趣、有料、有干货！！私信小编“绩效”两字，免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频互联网圈的bat代表着互联网三座大山，同样华为也是国内通讯企业的龙头他们 内部人才体系有什么区别呢？薪酬福利在对应的级别又是如何？腾讯的薪酬体系；是员工不离职的秘密！
