随着事业单位改革的进一步深入，包括近一段时间以来朋友们热议的《事业单位管理岗位职员等级晋升相关方案》也是改革中的一部分内容，相信随着事业单位改革步伐的继续推进、更多更好的、更加科学和合理的改革方案还会进一步出台和实施，这样也会惠及更多在事业单位工作的朋友们，大家可以拭目以待。
管理岗顾名思义就是从事管理工作，但这只是你名义上的工作，实际的工作内容还是要听从单位安排，可能在综合科室，也可能在业务科室，管理岗都是走职务的，管理岗共分为十个级别，本科考进事业单位后，如果是管理岗，一般会定管理九级，也就是科员，晋升的话，下一步就是管理八级，也就是事业副科，继续晋升就是管理七级，即事业正科，以此类推;
对于体制内工作人员而言，如果想要有着更好的发展，那么个人的身份则相当重要，最好的就是选调生身份的公务员，至于事业单位在职人员，因为编制的分类比较多，也是因为这样的原因，各个类型的发展方式也不尽相同，最常见就是管理岗位走的是职务晋升，而专技岗位更多的是走职称晋升，工勤岗位也是个人的职业技能等级晋升，但是，在实际的工作当中，工勤编制人员从事管理人员的工作，这个时候有没有前途呢?
在事业单位工作，按照录入时的岗位编制不同，可以分为专业技术岗位和综合管理岗位两类，两类不同的岗位意味着不同的发展路线，而且在选定之后，除非是遇到特别的原因，否则就很难改变，那么，这两个岗位，哪个更有发展前途呢？
对于体制内的工作来说，主要分为公务员和事业单位两大类，在这当中公务员比较简单，而相对来说，事业单位的分类就比较复杂，在同一个事业单位内部，可以按照个人的岗位性质，分为综合管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，而且不同的岗位都会有着各自的特点，那么，在事业单位当中，专业技术岗位和综合管理岗位哪个更好呢?
