工作5年没签劳动合同，公司也为其缴纳社会保险，离职时可以向公司要劳动补偿吗?近日，成都崇州法院通过庭前会议组织双方证据质证，及时掌握案情，加大庭前调解力度，促使双方当事人达成和解协议，化解了一起劳动纠纷。
信网4月19日讯（见习记者 王暖暖）孙先生跟山东墨灵文化传媒有限公司的劳动纠纷从2023年持续到了2024年，经历了仲裁和诉讼后，至今还没有定论。孙先生认为墨灵文化不签合同也没按照事先谈好的标准发工资，甚至还把自己当成“免费劳动力”，因此与前公司对簿公堂。
没签劳动合同受了工伤，单位拒绝赔偿该如何维权？虽然没签劳动合同，但劳动者通过提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、证人证言等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系的，也可认定为工伤，由用人单位支付相关待遇。
潮新闻客户端 记者 王乃召 通讯员 范春娣 唐学基前不久，崔先生与同事发生矛盾愤而离职，离职时以公司未签订劳动合同为由，要求后者依法支付双倍工资。公司认为，已给崔先生缴纳社保，等同于签订劳动合同。这一说法对吗？近日，经杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会调解，这起纠纷有了结果。
