多年前，韦某入职卡某公司从事粉类包装工作。入职时，双方没有签订劳动合同，韦某的工资以现金方式发放。后来，公司以银行转账的方式为韦某发放工资，没有工资条，也不需要签收。到了2016年1月4日，双方签订三年期劳动合同，合同期届满后，双方续签了三年期劳动合同。
劳动者在用人单位务工的第5天意外受伤，双方未签订书面劳动合同，用人单位认为双方属于劳务关系，而劳动者则认为属于劳动关系，劳务关系与劳动关系究竟如何认定？近日，宁乡市人民法院审理了一起确认劳动关系纠纷案。
从事外卖配送服务，签订劳务合同却未缴纳社保，送外卖时遭遇交通事故，法律关系如何认定？▾ 点击查看视频 ▾小郭在上海从事外卖配送工作，工作两年后，在配送途中遭遇了交通事故，而平台公司却以双方签订的是劳务合同为由，拒绝承认和小郭有劳动关系。
特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点。2020年8月26日，某公司与牛某签订了企业劳务合同，约定合同期限从2020年8月26日至2021年8月25日，试用期1个月。
劳动关系与劳务关系，虽一字之差，责任却大不相同，你有搞清两者的不同吗？近日，广州白云法院审结了一起劳动者与用工公司发生的纠纷案件，双方当事人就构成劳动关系还是劳务关系争执不下，虽然当时签订的是《劳务雇佣合同》，但劳动者认为实际上与公司存在的是劳动关系，对此，公司却不予认可。
来源：【华声在线】华声在线全媒体记者 黄欣然 通讯员 邹晴 吴春奕故事员工与用人单位是“劳动关系”，还是“劳务关系”?两者仅一字之差，法律意义大不相同。近日，宁乡市人民法院审理了一起确认劳动关系纠纷案，维护了宁乡小伙王浩的合法权益。
□宋波近日，记者发现，在近期多地发布的劳动争议典型案例中，企图以劳务关系逃避劳动关系的情况并不少见。（5月27日《工人日报》）当前，随着新技术、新业态的涌现，企业的用工方式也日趋灵活多样。这种变化为企业带来了更高的效率和更低的成本，但同时也给劳动者的权益保障带来了挑战。
“老板可以不跟员工签劳动合同，但一定要签劳务合同，不用缴社保、不用付加班工资，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到，一些账号在短视频平台发布这些营销信息，误导读者。签订劳务合同可以降低用工成本？
