台企怎么样吗？曾在台企工作3年的人来答一波。 因为工作的这家公司算是典型的台湾企业（在大陆建厂20来年，消费电子制造类） 所以从方方面面有些代表性。1.企业文化，传承日本的文化以及公司管理制度比较明显。例如对成本的控制，对问题的处理方式等等。
人生在世如白马过溪，忽然而已。从2004年到现在，一个偶然的机会一脚踏进现在所从事的行业，转眼间20年了。在这20年里一直共事于行业前TOP:3的2家台资企业。（我们这个行业，台湾企业进入较早，且门槛不高，所以前期为他们在国内大陆的攻城掠地创造了极其便利的条件。
有一次出去户外测试设备，车上正好有一位台湾的同事， 忘记谁起了一个头，直白了当的问他 “你们是怎么看待两岸统一问题的”，这小子。本文只针对软件技术人员。有粉丝问我台企究竟怎么样，下面是给大家整理的10个去台企和不去台企的理由!
常听到广东回来的人说，台湾老板既严厉又小气，对员工非常苛刻，当时我听到不以为然，毕竟没有亲身体验。来台湾打工几年后，换了好几位老板，见识到了老板的严厉苛刻，特别是2004年底回台湾后，我换到了一家自助餐厅打工。
在我女儿一周岁的时候，我辞职在家一两年了，正准备找一份工作。在厦门人才网找了一圈，突然看到一家做自动化设备的台资企业正在招设计助理，规模还挺大的。我刚好也懂得一点CAD制图，想着碰碰运气吧，全职妈妈重返职场，心情是忐忑不安的。
03年离开了工作三年多的一家小美资企业，突然失业了，度过一周的迷茫期，好在面试机会还不少，一周去了五家，大部分都不靠谱，但都愿意给我工作机会，给的工资都在两千左右，一度很失落，直到后来面试了一家美资企业，聊得不错，面试了两轮，薪资也谈到了五千以上，说还要做一下背景调查就行了，就觉得这次应该没多大问题了，还特地和我前老板打了个招呼。
台积电6月30日公布去年的永续报告书，其中提到新人离职率为17.6%，为近5年新高。就有网友好奇，台积电给出的年薪高达200万元（新台币，下同），为何离职率还那么高？钓出工程师感叹，站产线的设备新人多半在入职半年后就要独立值夜班，若抗压性不强很难撑下去。
据台湾《中时新闻网》报道，有不少外籍移工离乡背井来台求职谋生，不过日前就有网友指出，即便扣掉中介费，他们在台湾地区的薪水也比在母国时还要赚得更多，不禁好奇“在台湾地区的外籍移工是不是很爽?”贴文一出随即掀起热议。
