企业家要建“理”，切勿造“术”马云：我自己觉得中国管理的思想，虽然这30年来有发展，但没有根本性的重大突破。一个国家的发展和一个企业的发展在很多时候很相似。文化宗教信仰是文化的根源，是管理背后的理念和思想，这是这几年我花很多时间去思考的一个问题。
马云内部对高管讲话：1、有格局人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天反论别人还能成大器者，所以，心胸宽广，不受一些人影响，
马云： 领导比员工多什么？领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。1）要比眼光，比他看得远；2）要比胸怀，领导的胸怀是被委屈撑大的，要能容人所不容；3）要比实力，抗失败的能力要比他强。一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
1月25日，宗庆后与马云在浙商座谈会后握手。图中为浙江省省长车俊。经过关于实体经济与虚拟经济此消彼长的“宗马之争”后，杭州娃哈哈集团董事长宗庆后、阿里巴巴集团董事局主席马云首次同场“握手”。据浙江新闻客户端报道，1月25日上午，浙商座谈会在杭州举行。
6月20日，阿里巴巴控股集团董事会主席兼CEO张勇通过全员信宣布，经集团董事会同意，张勇将于今年9月10日卸任阿里巴巴控股集团董事会主席兼CEO职务，此后将专职担任阿里云智能集团董事长兼CEO。另据报道，5月下旬，马云与淘天集团业务负责人召开了小范围的沟通会。
每经记者：陈婷 每经编辑：刘雪梅4月10日每经快讯，今天，马云在阿里内网发表题为《致改革致创新》的帖子，高度肯定蔡崇信和吴泳铭组成的新管理层的变革勇气，称阿里巴巴已重回健康成长轨道，并支持继续改革。据悉，这是退休后的马云五年来首次长篇幅分享对公司改革创新及未来前景的思考。
马云称，他发现很多企业尤其是跨国公司，经常是给高管加工资，但是中国企业一定要给普通员工加工资。原因是，高管们加个3、5万相较于已经起点相当高的百万年薪来说，大家并不在乎。而普通员工如果能涨个3、5千元，将极大鼓舞士气。
在18年刚开年之际，马云就又火了一把。近日，马云的一段演讲视频在网上广泛传播，在视频中，马云说到，“高管们加个三五万，相较于已经起点相当高的百万年薪来说，大家并不在乎。而普通员工如果能涨个三五千元，将极大鼓舞士气。
