“小时工”“钟点工”为主要形式的非全日制用工，因为不涉及到劳动合同和社保，听起来十分“划算”。事实上，“小时工”也很容易陷入劳务纠纷。10月17日，忻州市中级人民法院发布了一起案例。保洁工作按月发放工资2012年2月，胡丽（化名）到忻州市某局租赁的办公场所的公共区域从事保洁工作。
【案情介绍】张女士在A、B两家公司做“钟点工”，每天按上午、下午分别在其中一家公司从事2小时的保洁工作，两家公司的工资都是按小时计算，一月一结。2022年6月8日下午，张女士在B公司打扫卫生时，不慎从楼梯上摔下致伤，花了1万余元的医疗费用。
根据国家劳动关系司最新与2024年7月5日发布的全国最低工资标准中可以看到广东省深圳市最低工资标准为2360元/月，而小时工的最低工资标准为22.2元/小时。只要是在深圳工作，不管是临时工还是正式工还是小时工都不得低于法定的最低工资标准。
按小时计酬，等于“小时工”？因为是“小时工”，所以加班就可以没有加班费？在无锡市锡山区一企业上班的梁师傅，就遇到了这样的问题，当他要求单位付加班费时，老板告知他是“小时工”，只要按小时给足钱就行，没有“加班费”一说。对此，法院说“不”。
非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。然而，有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。
