90%的管理者在员工绩效评价上,都会受到4个效应的影响,从而导致不客观的情况发生。首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的,指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象,该印象会在头脑中占据着主导地位。
每个人渴望人际关系和谐,和谐的人际关系不仅能促进自我的发展,更能帮助我们获得他人的帮助和支持,那么如何拥有良好的人际关系呢,请掌握四个重要的交往法则,一旦我们能够运用四个法则,我们的人际关系自然会越来越好。