离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿

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六种情形下企业辞退员工需要支付2N补偿金，以及不存在2N+1的说法
今天就跟大家分享下在哪六种情形企业辞退员工需要支付2N的补偿金，以及为什么说不存在2N+1的说法。首先，核算经济补偿金的两个重要因素:一个是计算基数，一个是计算年限。
悠悠yoyoyou
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企业解雇不能胜任工作的员工，要赔偿2N的8种情形
员工无法完成公司安排的工作任务、工作成果达不到要求、工作效率远低于同岗位其他员工、在工作中频繁出错等情形，公司可以单方解除劳动合同吗?
YangFengXu
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员工怎么样才能拿到2N赔偿？
什么情况下员工能拿到2N赔偿？最近有朋友咨询我怎么样才能拿到2N的赔偿？想拿到2N经济赔偿金的前提下，必须是公司违法解除劳动合同！那么怎么样算是违法解除呢？比如公司让员工明天不要来上班了或是冷暴力员工，各种PUA等等这种算吗？这种情况是很难认定为公司违法解除劳动合同的！
幸福约定10000
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【职场小贴士】哪些情形下可以要求单位支付2N赔偿金？
什么是“2N赔偿金”？通常我们把“经济补偿金”称为N，违法解除劳动合同的“赔偿金”称为2N。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
吉林之声
一分钟告诉你被辞退，离职赔偿/补偿规则？
自己主动离职不赔偿，自己主动离职一般都没有赔偿或者补偿的，但是如果是因为公司的违法行为引起自己离职，是可以请求赔偿的。
法律菜鸟飞飞飞
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离职补偿的 N、N+1、2N，一次性给您讲清楚
我们在职场中如何合理追回我们的离职赔偿：什么情况下是 N ：01 被迫离职如果我们不是自愿离职，而是被迫离职：如公司违法调岗、降薪、调整你的工作地点、拖欠工资、未按时缴纳社保都可以以N形式来向单位索要赔偿。02 劳动合同终止如果公司以合同期满，但是无理由不续签的话，以N形式索赔。
湖人不糊
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企业解除/终止合同的14种情形，哪些情形补偿N、N+1、2N？
哪些情形下企业可以单方提出与员工解除劳动合同?根据《劳动合同法》规定，以下情形企业可以单方解除或终止劳动合同:1、试用期不合格;
中企法顾
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一文看懂：辞退赔偿N、N+1、2N的真相！别再吃哑巴亏
当听到“N”、“N+1”或“2N”这样的术语时，不少人会陷入困惑，甚至因为信息不对称而吃亏。今天，我们就来彻底搞懂这些术语背后的含义，让你在面对可能的劳动争议时能够更加从容不迫。
福建拓丰律师事务所
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离职补偿金一览表
福建曾有一个案例:月薪2两万员工，“不服从工作安排”被辞退，法院判决公司赔偿近100万元。原来，梁某某于1995年入职福州某公司，担任公司高管。
吴律师说法商
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