来源：新华网阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。
【与时俱进保障休息休假权④】假难请、工资扣减随意，这些病假之困怎么破？阅读提示我国现行病假制度主要源于20世纪90年代，由于内容滞后、长期未调整等因素，在执行过程中面临诸多挑战，一些劳动者请病假难，一些劳动者休病假后工资被随意扣减。
原标题：工资6000请假半月被扣4500上热搜，病假工资该怎么发？有网友发帖：因生病住院请了两周的假，结果工资被扣4500，扣除社保到手只有1000左右，病假这样扣工资合理吗？ 网友发帖截图相关话题冲上热搜第一，引发热议。有网友认为，这种大额扣薪做法过于严厉，并不合理。
刘硕近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。
说起考勤、个税、工资计算，很多公司的HR都心里犯怵。尤其是每个月月底，考勤表一大摞，个税计算各种数据对不上，工资发放稍微慢点，员工就在群里炸开了锅。更别说如果算错了工资，发少了员工不满，发多了公司损失，还可能引发财务问题。那今天咱就分享一招搞定考勤、个税、工资计算的方法。
