来源：环球时报 【环球时报综合报道】据日本《每日新闻》7日报道，在3月8日“国际妇女节”来临之际，日本一家求职网站做了一项调查，结果显示，31.8%的受访女性因职场上的“性别歧视”而考虑跳槽，54.5%的受访女性感到在职场上，男性比女性更有优势。
近日，北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》明确，用人单位在招录过程中，以性别为由拒绝录用妇女或者差别化地提高对妇女录用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。
来源：【华声在线】喻艺妍近日，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》，明确以性别为由拒绝录(聘)用妇女，最高可处五万元罚款。《2022中国女性职场现状调查报告》显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视。
极目新闻记者 刘冬莉通讯员 白雪今年“3·8妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》。报告数据显示，职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄，婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育，职场性别不公仍然存在。
过去一年，我国女性友好型社会建设稳步推进。今天是“三八”妇女节，智联招聘近日发布的《2024中国女性职场现状调查报告》称，职场女性平均月薪较上年上涨3.1%，超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降。
某女，有多年工作经验。应聘到北京某公司做财务，试用期工资待遇可观，与公司约定试用期3个月转正，转正后待遇更高。工作一段时间后，公司负责人对其工作满意。但某女在临近转正期时，发现自己意外怀孕。老板得知后，在转正之前，以其工作不能胜任为由，将其辞退。
