项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。
员工因无故旷工导致严重违反企业规章制度，企业与其解除劳动关系，本无可厚非。但有一员工因无故旷工3天被解雇法院最后却判企业赔偿10万元。这是怎么回事？案例回顾2013年10月25日，张某入职宁波某机械制造公司，担任产品设计工程师。2018年5月2日至4日，他无故连续旷工3天。
