一、仲裁前的准备1. 收集关键证据-劳动关系证明：劳动合同、工资条/银行流水、社保缴费记录、考勤记录、工作证等。-降薪或裁员证明：调岗降薪书面通知、辞退通知书、邮件/微信沟通记录、会议录音（需合法取得）等。
公司为了单方面解除劳动合同，且免于支付经济赔偿的目的，采用恶意调岗、变相降薪、意外调令等职场打压手段也是常态了。调岗这一招在很多情况下确实管用，一般赔偿少，见效快，老板也乐得其所，这就是变相炒鱿鱼，很多员工明知内幕却也无力反抗，往往郁闷了事。
国企裁员正式工的第一步，就是转岗！原创 小赵儿 国企到底会不会裁员？能不能裁员？我相信不同人，对此的看法皆有不同。很多人会觉得当上国企正式工，一辈子吃喝不愁。福利待遇拉满，而且一辈子，也不会被降薪裁员。这句话如果放在，10年前或者20年前很好用。
本报记者 温远灏“如果每天上班都得忙着拍照，哪还有时间用来工作？”近日，在北京工作的刘临（化名）接到了公司的新规定：每天必须在工作群里上传24张至48张工作照。对此，刘临和不少同事都感到颇为不解。最初，刘临只觉得这样容易泄露个人隐私，并不想在群里发照片。
女职工“三期”是指处于怀孕期、产期、哺乳期。为了保障女职工因生理特点而有的特殊时期，中国劳动法、劳动合同法等均对处于“三期”的女职工作出保护性规定，赋予其特殊权益。然而，不少用人单位仍“想方设法”侵害“三期”女职工合法权益。
