国企改革已经进行这么多年了，感觉没有太大起色，好多国企每况愈下，经营困难。国企改革最大的改变，也可以说最大的败笔就是年薪制，原来的厂长、所长、院长、局长摇身一变都成了董事长、总经理，成为了企业高管，水平还是那个水平，收入却由原来的十多万提高年薪数百万甚至更高。
海外网2015-03-10 11:24:02海外网3月10日电3月10日10时，十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，邀请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。
地方政府或者国资监管机构直接决定国企负责人薪酬是目前国企负责人薪酬管理的普遍做法，由于政府部门不直接承担国企经营发展目标责任，在现实操作中一般会出现如下现象:一是在制定国企负责人薪酬组成标准时，不注重外部薪酬调查情况，薪酬制定在一定程度上存在主观随意性，会使得国企负责人的薪酬是职工平均薪酬的数十倍等不合理现象时有发生。
我们国家自从改革开放以后，经济迅速发展，这其中，各行各业中也崛起了很多民营企业，只不过由于我们国家制度的特殊性，在很多民生领域，仍然是由国有企业坐镇着，并且是以国有企业为主导，带动这条产业链上的其他民营企业共同发展的模式。
