我们都知道，在一个企业之中，员工是最不可或缺的存在，他们就像起万丈高楼前的地基一样，只有够坚固，才能稳定，否则就会随时有倒塌的风险，所以，一个企业对待员工的方式在一定程度上也代表了这个企业可以走的多远。
任正非和曹德旺无疑也都是极其成功的企业家，建立起富可敌国的“商业帝国”;但是，在企业管理上，他们却采取了不同的策略，尤其在薪酬体系的设计上，可以称之为相互矛盾:任正非主张“不拘一格提工资”，只要你有本事、有实力，工作肯吃苦、肯拼命，那么就应该给你高于同行的待遇，甚至高出数倍也在所不惜。
但是近几年来，中国各大工厂却频繁面临“用工荒”以及在职员工老龄化问题。对此，我国著名企业家、玻璃大王曹德旺先生曾经表示，现代年轻人“以进工厂为耻”，宁愿送外卖、送快递，也不愿进工厂。这是目前工厂面临“用工荒”困境的主要原因之一。
王钟的“公务员不要技术，磨嘴皮就行了”，最近，福耀集团董事长曹德旺在一档访谈节目中，围绕“考公热”发表的一番言论引来诸多争议。有人发表评论，觉得曹德旺“未免有些不食肉糜”，但也有人私下承认，公务员确实只要会“写材料动嘴皮子”就行了。
