事业单位工作人员一般可以分为专业技术人员、管理人员和工人三大类。他们也像公务员一样有明显的职务（级）来区分层次，事业单位工作人员一般是用岗位和等级来区分层次，县以下事业管理人员实行职级晋升政策后，有职员等级来区分层次。专业技术人员岗位可以区分为高级岗位、中级岗位、初级岗位。
大家好，今天我们要聊一聊事业单位中的一个常见晋升路径——事业管理岗9级升8级。事业管理岗9级升8级的晋升是大多数职员职业生涯中的一个关键节点，它意味着从科员级晋升到副科级，不仅是职位的提升，往往也伴随着薪资待遇、职责范围以及职业发展空间的显著变化。
在之前的文章中，我们对事业单位工勤人员的岗位工资2021年工资变化与上一次的工资普调进行了介绍。为了更加全面阐释事业工勤人员的工资，本期将接着上一期的内容，将薪级工资引入，综合分析事业单位工勤基本工资。
机关事业单位每两年定期调整一次基本工资标准的惯例始于2014年的10月，在此之后分别在2016年、2018年的7月先后两次执行工资新标准。我国国内的机关事业单位基本工资是全国一个标准，因此覆盖范围最广，执行普惠性也是最高的。
自从公车改革后，各单位公务用车数量锐减，许多干部外出开展工作乘坐公用交通或者干脆开私家车，因此公务员也开始按照级别开始发”车补“。然而，公车改革改的可不只是行政单位，事业单位也一样推进改革。现在事业单位公务用车也是捉襟见肘，但目前绝大部分事业编没有“车补”。
