单位未给劳动者缴纳工伤保险，劳动者因患职业病被认定为工伤,有权请求单位支付相应的工伤保险待遇，但超出部分的损失该由谁来承担呢？近日，南通市通州区人民法院审结一起患职业病的员工向用人单位索要工伤待遇外的民事赔偿案件，法院最终支持了该员工的赔偿请求。
单位未给劳动者缴纳工伤保险，劳动者因患职业病被认定为工伤,有权请求单位支付相应的工伤保险待遇，但是超出工伤保险待遇外的损失该由谁来承担呢？近日，南通市通州区人民法院审结一起患职业病的员工向用人单位索要工伤待遇外的民事赔偿案件，法院最终支持了该员工的赔偿请求。
封面新闻记者 易弋力为进一步树牢安全发展理念，落实企业主要负责人、安全管理人安全生产责任，提升安全管理水平和职业病防治能力，进一步增强辖区内企业单位的安全防护意识，全面提升工伤预防工作水平，日前，成都市成华区社会保险事业管理局深入成华区龙潭街道办事处开展第三期安全生产大讲堂活动。
职业病系工伤的一种，是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他职业有害因素引发的疾病，不仅给患者身体造成巨大伤害，对其家庭产生沉重负担，因其产生的赔偿责任也极易引发劳动者与单位之间的劳动争议纠纷。
原标题：未体检就上岗，5年后查出职业病，算工伤吗？未体检就入职工作5年后查出职业病被认定为工伤公司却不认这怎么办？案情简介 2018年4月，阿伟入职某公司锻工岗位，上岗前，公司未对阿伟进行入职体检。阿伟日常在封闭的锻造车间内工作，身边充斥着高分贝的锻件打击声、齿轮声等大量噪音。
大众网记者 孙雪 通讯员 张晓静 潍坊报道职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触工业毒素、生物因素、不良的气象条件、不合理的劳动组织、恶劣的卫生条件等职业性有害因素，造成人体功能性或器质性病变时所引起的疾病。
案 情李某是快递公司的一名员工，由于连日在高温下工作，一天他在送快递的路上中暑，昏迷不醒。后来同事急忙把他送去医院诊治，当地职业病防治机构确诊为职业性中暑。事后，李某申请工伤认定，被当地社会保险行政部门认定为工伤。公司不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销对李某的工伤认定。
