现在单位的除名与自动离职对于退休没有任何影响，但在计划经济的年代，除名与自动离职对个人的影响就非常之大了，在没有建立统账结合养老制度之前的计划经济年代，你的工资，养老金都是由所在地劳动局审批，单位负责发放，如果被单位除名，根据国家政策，那么就预示着你的工资退休金也终止发放，之前的工龄也会被“清零”，后期退休时，统账结合之前的工龄不能被认定为视同缴费年限。
其实不然，除名和开除是有很大区别，开除是一种行政行为，除名是一种纪律行为，比如有的人是因为旷工超过一定天数，这是违反单位纪律，用人单位予以除名，就相当于现在的解除劳动合同关系，从在职职工名单上除去，是根据用人单位内部制度来进行处罚的一种方式。
前面讲了，退休之前办的几项重要事和视同缴费年限，今天讲一下企业职工办理退休时的实际流程第一步，核实个人对账单与职工档案信息是否相符，确认工龄（缴费年限）。一、工龄简述什么是工龄？所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。
有读者朋友提问，为啥被除名或自动离职的职工，视同缴费年限不能与实际缴费年限连续计算工龄?对于除名的处罚大家应该都能理解，但对于自动离职行为的处罚，有朋友提出了质疑，为何自动离职的视同缴费年限也不能连续计算工龄?
您提出的关于在退休审批过程中对有“除名”和“自动离职”两类情形职工原工作年限视同缴费年限的建议收悉，现答复如下:我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，1991年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》建立了个人缴费制度。
