来源：台海网台海网4月18日讯（海峡导报记者陈捷曾艺轩通讯员 湖法/文杨希/漫画）就职多年的老员工突然收到调动通知，要求他离开厦门到外省工作。老员工不服从调岗安排，与公司发生矛盾纠纷，最终他被公司开除，由此引发一场官司。员工是否有权拒绝到外省工作？公司该不该支付经济补偿金？
江苏一家公司老员工因为执意拒绝调岗被开除，还没拿到一分钱赔偿，亏大了。据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，杜某某于2000年11月28日进入XX水饺餐饮集团有限公司工作，从事管理岗位工作，自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。
在公司工作的20年，康迪从最基础的下饺工做起，历经37次岗位变动最终升任营运优化部副经理职务。法院认为，《劳动合同法》第35条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同，但不能因此否定用人单位的用工自主权，只要调岗行为必要、合理、正当就是合法的、允许的。
