在体制之内，存在着数量众多的老科员，他们的提拔之路似乎遥不可及。在互联网上，副科级或许算不得什么要紧的职位，然而在县城的官场生态里，副科级的竞争堪称激烈，机会更是稀缺得如同凤毛麟角。这背后所隐藏的，乃是资源分配的不均衡以及晋升通道的严重拥堵。
某乎有这样一个热点话题，家里无权无势考公务员有出路吗?没权没势赶不上别人几代人在官场里的耕耘，这本来就才是公平的呀，你这一辈先耕耘，你后辈就能享受成果，那些你所谓的体制内的二代，说不准享受的也是他们祖辈没享受到的待遇而已，并不要因此觉得不公平。
在体制内晋升，对于没有背景的人来说，虽然挑战较大，但依然可以通过以下途径和策略来实现:尤其是要做好自己的本职工作，在业务上成为不可替代的那一个，尽量让部门“离不开你”，认真履行职责，以高度的责任心对待每一项工作，通过勤奋工作赢得领导和同事的认可这样你提拔的机会就会大大增加。
这两年，也不知道从什么时候开始，互联网上突然刮起了一阵“体制内‘三无人员’逆袭”的旋风。打开手机，各种文章、帖子、短视频，都在讲述着那些出身平凡、毫无背景的年轻人，如何凭借着自身的努力和奋斗，最终在体制内闯出一片天地的故事。
