辞退赔偿工资是基础工资还是实发

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合同约定工资2700元实发工资13400元，辞退员工赔偿按哪个计算
昨天，有个客户咨询说:“入职签订合同时约定的基本工资是2700元，实际发放的工资是13400元，工作三年多，单位突然要调岗，我不同意，单位就以不服从公司安排为由将我辞退，那么，若是仲裁要求支付经济补偿金的话，单位是以合同约定的基本工资来计算?
优宝杖法务服务
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劳动法系列2：劳动经济补偿金是按合同工资还是实发工资计算？
经济补偿金就是我们经常说的N+1，单位解除劳动关系时，如果提前30天通知了，没有+1，如果没有提前30天通知，就有+1。
律师刘巧玉
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公司要裁员，赔偿是按实际工资还是合同上约定的工资？
概述:现在很多企业为了规避风险，入职的时候，和劳动者签订的劳动合同，都是按照当地规定的最低工资标准签订劳动合同，现在公司要裁员，这个赔偿是按实际工资来吗，还是合同上约定的工资?
代号暴风雨
女子入职7天遭辞退，月薪2.1万变4千，公司称没产出不发绩效，律师：辞退工资应包括绩效
她发现，录取通知上每月2.1万元的薪资，在劳动合同上变成了每月基本工资4千元，其他按双方约定发放绩效。
九派新闻
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被辞退后，你应该拿多少赔偿金？实用指南帮你算清楚！
不少员工因为不清楚劳动法的规定，往往在离职时遭遇损失。那你到底能拿到多少赔偿金?今天这篇实用指南，帮你算得明明白白!
红尘观察者
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根据劳动合同法，公司辞退员工的补偿标准是什么？
具体要看辞退原因，有的辞退是没有赔偿的。你可以参考一下这34种员工离职的原因，看属于哪种情况，相应的赔偿是什么?
律泽法律
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经济补偿的工资按什么算？劳动仲裁时该如何举证工资？
如果公司裁员要支付经济补偿，也就是我们俗称的N。如果公司非法辞退员工，要支付赔偿金，也就是2N。而N的计算方式，简单的说就是干一年给一个月工资。
汪Sir聊HR
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被裁员了，经济补偿按税前工资还是税后工资算？答案来了
投诉。
红网百姓呼声
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公司经营困难单方面辞退员工被判赔，律师解读
工人日报公司以主营业务受冲击为由，未经协商即向职工发送解聘通知合法吗？在某国际旅游公司从事导游的武平就遇到了这样的情况。武平认为，公司的解聘行为违反法定程序，构成违法解除劳动关系，应当承担给付经济赔偿的责任。
新重庆-重庆日报
经济补偿金按什么标准计算？
事实上，在解除劳动关系时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、应当支付多少、按什么标准支付等都与用人单位及劳动者息息相关。
齐鲁壹点
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