在职场中，我们常常会遇到领导对我们冷漠甚至漠不关心的情况，这让许多员工感到困惑和沮丧。首先，我们需要明确的是，领导对下属冷漠并不是一种普遍现象，而是个案中的一种情况。在职场中，每个人的性格、沟通方式和价值观都存在差异，这也影响了人际关系的建立和发展。
还有一种可能啊，是领导的工作重心变了，可能领导最近接手了一个新的任务，需要其他人完成，而你恰好不适合，或者是你走不开，那么领导就只能和其他人接触了，这个时候你在单位里面啊，应该会了解到一些信息情况，如果是这种情况，那你也没必要担心，干好自己的差事就行了。
年前临近放假时，朋友王辉接到了很多的任务，公司希望王辉利用大概十天左右的时间，在年底放假前将项目做完，毕竟这些事情在年后开工是立即用到的;王辉手上的工作开始多了起来，由于连续几天工作非常累，导致王辉也没有睡好，结果在座位上小睡了一会;没想到正好被公司高层抓个正着，后来领导给王辉安
职场中，工作上一定要好好表现，不然，很难得到领导的喜欢。有时候，真的让人想不通，明明工作那么努力，也没得罪过领导，可领导就是对你冷淡。跟你沟通总是不耐烦，有事还让别人来传达，好像多不想见到你一样。为什么你那么勤奋，工作认真积极，就是得不到领导的喜爱呢？
工作中，我们时常会目睹这样一种现象：某些主要领导在任职期间对下属爱搭不理，然而一旦调离原岗位，态度却发生了一百八十度大转弯，变得格外热情。这到底怎么回事？今天给大家说一说这个事。主要领导之所以态度发生一百八十度大转变，主要基于三个底层逻辑：01.
