机关事业单位的劳务派遣员工收入待遇很低，可能一个月扣完社保后，到手的工资仅有2-3千元，发达地区可能按照最低基数缴纳公积金，这么低的工资，说实话可能自己花都不够，还提什么养家糊口，基本上月光，那为什么还有那么多人报名，我想有以下几个原因。
说到就业，相信网友们多多少少都感觉到了竞争是越来越大了，或许就是因为有着如此的环境，很多求职者都把求职的目标放在了稳定性上，像公务员、事业编、国企等和岗位倍受关注，然而随着诸多外部因素，就连这些岗位的编制也有了严格的要求，这对于求职者来说想要上岸的难度可想而知！
每次提到劳务派遣都会想起临时工这个标签，是的，相比体制内劳务派遣从身份上就是临时工的身份，但和社会上的临时工不同的是也是有劳动合同的，况且从用人单位的角度还算相对稳定，网友们肯定会有这样的疑问，就这样一个职位，我们怎么还高攀不起了呢?
事业单位分类改革推进中，对高等教育机构和公立医院实施了特别规定，即取消传统编制，但保持其事业单位的身份，转而采用备案制管理。这一变革导致公立医院内部人员结构细化，形成了包括正式登记在编人员、备案管理人员以及合同工和劳务派遣员工等不同类别。
近年来，随着就业压力的不断增大，工作进体制，进事业单位逐渐成为热门话题，都说宇宙的尽头是编制，那么作为体制之一的事业单位和事业单位人员的编制到底是什么关系呢，事业编制到底有哪些分类，哪些是传统意义上的铁饭碗，哪些又是“虚得其名”，今天给您讲清楚!
如今对于不少大学生来说，毕业之后并不想继续混日子，他们渴望提升自己的工作经验和社会实践能力，大多数年轻人也会有自己的目标和梦想，并不想不切实际的去做一些没有意义的工作和任务，所以调查的时候便看到，会有很多本科生以及大专生在毕业之后愿意进入事业单位工作，即便是成为劳务派遣员工，即便属于编外人员，作为临时工合同工，他们也愿意在岗位中承受相应的压力，那么为什么这些从业者在事业单位并不愿意辞职呢?
