大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。员级的职位等级分为：员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。
文/春晖老师说起级别，大家可能都知道，在汽车行业一般会把客户分为H级，A级，B级，C级，D级，至于什么意思，我想大家都应该是知道的，H级别就是表示客户就是最近要买了，可以定义为7天内购车，A级客户表示这半个月是打算购买的，B级30日打算购买的，C级代表客户在三个月内打算买车。
当下很多企业仍采用采用固定薪酬模式发薪，固定薪酬模式企业创业初期其弊端较小，但随着企业的规模逐渐增长，企业主会发现管理团队越来越吃力，固定薪酬模式需要企业具备强大的管理能力，通过管理“人盯人，人管人”的方式达成组织绩效。
·谷歌有175000多名有能力且薪酬丰厚的员工，他们每季度、每年完成的工作很少。像老鼠一样，他们被困在批准、启动流程、法律审查、绩效审查、执行审查、文件、会议、错误报告、分类、OKR、H1计划之后的H2计划、全体会议和不可避免的重组的迷宫中。
钢铁行业对我国至关重要。中国是全球最大的钢铁生产国，占比54%。中国也是全球最大的钢铁消费国，占比52%。钢铁是我国GDP的重要组成，为基础设施、建筑、机械与汽车等行业提供原材料。同时，钢铁是碳排放大户，占全国总排放量的15%，仅次于电力行业。
我参加工作是2008年3月，那时候搜h还算个大公司，但游戏业务发展很快，不久独立上市，但cy当时没有职级，不管cy，其他游戏公司好像也没有，只有主程、制作人、CXO之类的title差异，当然现在这些公司也都参照大厂建立了自己的职级系统，不过基本上属于地方方言，放在行业里讨论大家既听不懂也不认。
人在职场飘，人在职场纵横来去，哪能不好好学习、工作能力如江水滔滔，扶摇直上九万里，升职加薪乐逍遥?The KPIs shall be stated in its annual report and discussed in the managment meeting .
《防治煤与瓦斯突出细则》第88条规定:钻孔钻进到煤层时每钻进1m采集一次孔口排出的粒径1~3mm的煤钻屑，测定其瓦斯解吸指标 K1或者 h2 值。h2的物理意义:煤样自煤体脱落于大气之中，在第4~5分钟，煤样解吸瓦斯所产生的压力差。
