35+年龄的人应该说是精力、能力的巅峰期，经验也比初出茅庐的年轻人高出不少，可为什么大部分企业在招人的时候都不喜欢35+的中年人呢？说白了就是中年人思维已经固化了，不好骗了，老板画的饼他们已经不吃了。如果你是老板，你会招35+的中年还是大学刚毕业的年轻人呢？
众所周知，无论是香港企业，还是西方企业，几乎都没有用工理念的“年龄歧视、性别歧视、地域歧视”，但为什么在学习西方优秀理念的实践中，我们的许多民营企业却偏偏不学西方的用工理念，反而习惯于只招35岁以下年轻人，却不喜欢招聘35岁以上人才，甚至备孕女性及相貌欠佳的人才呢?
