好教师身边的教师朋友自参加工作以来，一直发放“十三个月工资”，不仅如此，最近几年还发放文明单位“精神文明奖”，新入职的老师都能拿到15000元，高级教师，包括退休的老师，都能拿到奖励，一般是20000多元，这相当于两三个月的工资，老师都是非常高兴的，这个待遇在全国教师中，还算是不错的，当然，这个奖励，是动态的，随时都可能取消。
中小学教师待遇总体上是参照当地公务员执行，尤其是全额拨款事业单位编制内教师不仅在工资福利待遇，还是在退休金的调整方面都执行事业单位固定的体系性的工资津贴制度，同时我们也应该意识到中小学教师待遇在2020年底实现参照公务员收入以后，有了较大幅度的提高。
#文章首发挑战赛#纵有百口不能名一处，纵有百手不能指其一端12月20日，发了一篇题为《教师的2022年度第13个月和第14个月工资终于发下来了》（后修改为《教师的2022年度目标考核奖终于发下来了》），本意是想说明下教师工作的艰辛及国家对教师教育辛勤付出的的尊重和支持，想不到却成
前段时间有网友问教师第十三个月工资为什么拖着迟迟不发，要知道去年的8月就到位了，今年12月都没有信，还有取暖费能不能在过年前到位，随后当地财政局给出的答复是，由于目前财政资金短缺，他所在的市事业单位人员13个月的工资以及冬季取暖费都没有发放，据悉目前财政部门正在积极努力，争取早日发放。
随着中国基础教育蓬勃发展和中小学教师工资公务员化，2023年，中小学教师工资体系初步建立起来，并且实现了待遇的同步，公务员机制的保障，2023年教师工资调整具备哪些新的趋势特征特点的本篇文章，集中交流思考探讨分享。
由于2023年全国教育工作大会的召开，也因为2023年中央1号文件重磅的发布，我国2023年中小学教师的调整将呈现多样化的综合变化趋势，那篇文章我们集中精力来探讨2023年全国中小学教师工资待遇调整的基本原则。
