备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始。20日人社部副部长邱小平表示，央企负责人薪酬制度改革将于明年初开始实施。改革首批将涉及72家央企的董事长、党委或党组书记、总经理或总裁行长、监事长或监事会主席以及其他副职，调整范围包括中石油、中石化、中国移动以及其他金融、铁路等部门。
青海法治报·法眼记者 祝嘉忆安全生产重于泰山，安全生产管理人员是安全生产工作的重中之重，合格的安全生产管理人员可以为生产经营单位安全生产工作保驾护航。近日，青海省交通运输综合行政执法总队公布了一起工程质量执法领域案例，并就此案背后涉及的相关法律问题进行解答。
今年5月底，郑州热力集团有限公司正式揭牌河南商报记者邓万里/摄编者按金秋时节召开的十九届五中全会，科学擘画中国未来5年以及15年的发展新蓝图。新目标新要求如同催征号角，激励广大中原儿女奋进新时代、开启新征程。
第一条 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻落实全国组织工作会议、全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持和加强党对国有企业的全面领导，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质企业领导人员队伍，参照《甘肃省省属国有企业领导班子和领导人员年度考核办法》《武威市市属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》和《民勤县县属国有企业领导人员管理办法》，结合我县县属国有企业实际，制定本办法。
3月12日，《天津日报》披露了涉及当地市管企业经理层选人用人体制机制改革的一组数据。报道称，天津市不拘一格选人才，坚决不搞平衡照顾，实行职业经理人制度的市管企业，原有经理层领导人员“全体起立”，与社会应聘人员同等对待、同台竞争、择优选用，不搞“简单翻牌”。
经济观察报 记者 王雅洁 刘伟刚刚签订了一份经营目标责任书。从此以后，需要背负起年度及任期的经营目标责任，同时面临着与职务任免及薪酬刚性兑现紧密关联的硬性考核要求——这意味着，他有了明确的任期时限，过去一直拥有的“铁交椅”管理者身份，没了。
从此以后，需要背负起年度及任期的经营目标责任，同时面临着与职务任免及薪酬刚性兑现紧密关联的硬性考核要求——这意味着，他有了明确的任期时限，过去一直拥有的“铁交椅”管理者身份，没了。刘伟所经历的国企经理层任期制和薪酬契约化改革，是国企改革三年行动的既定任务。
2015年，中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》中，明确了推行企业经理层成员任期制和契约化管理，明确责任、权利、义务，严格任期管理和目标考核，是建立国有企业领导人员分类分层管理的制度抓手。
