近年来，我国部分国企出现了将正式工转为劳务派遣的现象。这些原本享有国企正式编制的员工，一夜之间变成了劳务派遣工，身份的转变引发了广泛关注。那么，这一现象背后的原因究竟是什么呢？降低人力成本节省社会保险费用将正式工转为劳务派遣，企业可以节省一大笔社会保险费用。
原标题：“中国好老板”人设翻车！老乡鸡IPO：为节约人工成本，公司强迫正式员工转成劳务派遣？束从轩在视频中卖了一波惨，说公司保守估计亏损5个亿，实际上呢，公司不仅没有亏损，每年还可以赚1个亿的小目标。作者 | 罗兰编辑 | 小白今天风云君给大家聊一家中式快餐股——老乡鸡。
【案情简介】2018年1月王某入职某机电公司，双方签订书面劳动合同，约定王某的工作岗位为电工，工作地点在公司厂区。2021年11月27日，王某在机电公司厂区因日常工作受伤，造成左足骨折，依法被认定为工伤，经劳动能力等级鉴定评定为十级伤残。
王强2014年初进入某制造公司，在生产部门任操作工一职，与公司签订为期4年的劳动合同。2018年年中，原合同已经过期6个月，公司通知王强要改签为劳务派遣合同。劳动合同期满公司可以不再续签？《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的劳动合同即终止。
用人单位要求员工签劳务派遣合同，岗位和薪资待遇不变，正式工变派遣工，签了会有什么影响?实践中，有一些用人单位就是这样操作，要求在单位工作了几年甚至十几年的员工，与劳务派遣公司签合同，再派遣至本单位，岗位、薪资都不变。
目前大量企业为了降低用工法律风险，将用工岗位采取派遣的方式，使用派遣员工，这种用工模式可能涉嫌违法，甚至被企业老板用作压榨劳动力的血腥工具，根据劳动合同法第66条:我国企业采取劳动合同用工为基础，劳务派遣为补充的综合用工政策，劳动合同用工是企业的用工基础，只有在临时性，辅助性，替代性，工作岗位使用劳务派遣用工，派遣工比例不得超过10%，派遣工工资也不得低于相同岗位的工资。
