春节是中国传统的节日，不仅有国家法定的休假三天，调整后通常连在一起都有7天假期，许多单位放假有10天或以上，我们知道除了法定节假日，我们每年还有带薪休假日即年休假，有的单位一下子在春节放假十几天，这多放的假是不是就是年休假?
春节延长假=带薪年休假?根据法律规定，用人单位有权以延长春节假期的方式主动安排年休假。来自天津的张阳在某房地产开发公司担任管理部设计主管，不久前，公司以“优化”为由将其辞退，在主张经济赔偿时，张阳犯了难:“公司虽然安排了每年春节前后多放假7天，并正常发放工资，但这并不是我自主决定的时间，能算是我的年休假吗?我能否向公司主张应休未休的年休假工资?”
临近春节，有些企业直接安排劳动者休年休假，让劳动者春节假期和年假连放，或者规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零。看到这里，大家脑海里是不是冒出一串串疑问：单位能在春节前后统一安排员工休法定年休假吗？单位安排的假期是无薪假能抵扣年休假吗？
读者康航航近日反映，她所在公司基于春节前后生产经营处于淡季，无需使用更多劳动力，而旺季来临后将难以安排职工休年休假，遂决定除财务、仓管、保安等必须人员外，其他人员一律在春节假期后接着连休完今年的全部年休假。
首先，先来看一下本次介绍的24类假期，分别是:1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7.产前假 8、孕期产前检查假9. 产假 10. 护理假 11. 育儿假 12. 哺乳假 12. 独生子女护理假 14. 痛经假 15. 保胎假 16.节育假 17. 丧假 18. 年休假 19. 工伤假 20. 探亲假 21. 路程假 22. 社会活动假 23. 经营性放假 24. 甲类传染病假。
本文非原创，喀什葛尔胡杨 陕西稼轩律师事务所 律师，如有侵权删除实务中很多用人单位会在春节期间提前放假或推迟收假，即安排员工春节放假天数多于国家统一安排的春节假期。但同时很多单位并未事先明确多放的几天假算安排员工的年休假。
□ 南京日报/紫金山新闻记者 余梦迪“春节假期延长，能否以年休假冲抵？”“休年假是我的权利，不应该由我来自主决定休假时间吗？”日前，针对春节延长假是否就等于带薪年休假这一话题，网友们又展开了讨论。对此，记者采访了相关律师。
本文汇总的25类假期如下，大家可以划到自己感兴趣的部分查看:1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12. 痛经假 13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假 16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲假 19. 路程假 20. 社会活动假 21. 丰收节 22. 经营性放假 23. 甲类传染病假 24. 独生子女护理假 25. 育儿假。
实践中，有些用人单位会安排劳动者春节假期和年假连休，或者规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零。用人单位能在春节前后统一安排员工休法定年休假吗？用人单位安排的假期是无薪假能抵扣年休假吗？年休假年底能否清零？
临近春节，有些企业直接安排劳动者休年休假，让劳动者春节假期和年假连放，或者规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零。那么，单位能在春节前后统一安排员工休法定年休假吗？单位安排的假期是无薪假能抵扣年休假吗？年休假年底能否清零？
