引言:2022年对于我们普通人来说应该是一个再普通不过的一年，但是对于广大事业管理岗人员来说，2022注定是具有重要意义的一年，因为在这一年事业管理岗职员等级晋升制度应运而生，同时也在当年开始落地实施，现如今已经2024年，该政策已经实施两年多时间，但是对于这个政策可谓是既有“骂”声又有“笑”声，为何会出现这样的情况，今天我们就来聊聊这件事。
符合晋升条件的人扎堆，名额却少得可怜，僧多粥少，狼多肉少，僧多粥少，狼多肉少，僧多粥少，狼多肉少，僧多粥少，狼多肉少，僧多粥少，狼多肉少，僧多粥少，狼多肉少，僧多粥少，狼多肉少，僧多粥少，狼多肉少，僧多粥少，狼多肉少，僧多粥少，狼多肉少，僧多粥少，狼多肉少，僧多粥少，狼多肉少，僧多粥少，狼多肉少，僧多粥少，狼多肉少，僧多粥少，狼多肉少，僧多粥少，狼多肉少，僧多粥少，狼多肉少。＃职员晋升 ＃基层困境 ＃制度改革 ＃机会均等 ＃领导占用名额。
管理岗位中共设十个等级，顶级的1级对应正部级高位，而底部的10级与9级均归于普通职员行列，这些级别主要影响薪资待遇。值得注意的是，达到8级才标志着进入副科级的门槛。通常情况下，10级职员在岗位上至少服务两年后有机会晋升至9级。
