岁末年终，基层各项考核工作正在进行，也考验着基层减负工作落细落实的成效。近日，湖南省委理论学习中心组在第四十四次集体学习中就指出，持续抓实整治形式主义为基层减负工作，在推动精文减会、规范督检考、规范借调干部等诸多方面持续用力。基层是落实党的政策、服务人民群众的最前沿。
来源：【中国纪检监察杂志】“今年考核确实有变化，考核指标比以前简单，考得更具体些了。”山东聊城市阳谷县西湖镇负责同志如此感叹。不仅被考核的干部感觉轻松不少，负责考核的部门也如释重负，“考核时间压缩、方式简化，我们也能腾出精力多调研、多思考。
来源：环球网 近年来，陕西省商洛市镇安县围绕新形势新任务新要求，从考核队伍、指标设置、考核流程、结果运用等方面着手，全面建立“考核委统筹、牵头部门负责、责任部门参与”的目标责任考核体系，全面推动考核工作提质增效。组建考核队伍，提升专业性。
时近年末岁尾，又到年终考核“亮相”时，各类考核、评比纷至沓来。考核作为盘点一年工作、回顾成果亮点、总结经验教训、实现自我提升的重要手段，既是过去一年工作的“年终答卷”，也是反思问题的“标尺明镜”，更是来年工作的“规划蓝图”。考核是知事识人的“试金石”。
“希望法院畅通执行公开渠道，定期告知执行进展。”“建议法院加大与公安机关的联动力度，织密查人找物网。”2月19日，在湖南娄底市中级人民法院召开的执行工作律师座谈会上，13名律师代表接连抛出20余条“干货”建议。
“以往到了年底，写总结、报台账，各种材料全都‘扎堆’在一起，我们办公室的同事们都叫苦连天。”对于今年绩效考评发生的变化，广州开发区、黄埔区某基层干部感慨万分，“现在的绩效考评指标体系清晰明了，考评指标数量和需要报送的材料都大幅减少，让我们从繁忙的迎检考评工作中解脱出来了。
作者：梁允恒基层，是国家治理体系的“神经末梢”，也是政策执行的“最后一公里”。然而，一些基层单位却陷入了“没苦硬吃”的怪圈，形式主义、官僚主义之风盛行，让基层干部不堪重负。在这样的背景下，持续推进基层减负，避免“没苦硬吃”，显得尤为重要。持续推进基层减负，要从思想上“正本清源”。
