10月10日，华为在心声社区，发布了任正非在公司内部最新讲话，这次讲话，任正非围绕着华为专家委的建设展开，直接指出华为“人才管理机制落后”、“要制约无能领导”，把矛头对准了华为的人力资源和干部管理工作。
1、中高管的责任就是要使自己的下属成为英雄，而自己成为领袖。当然，英雄也可转化成领袖，领袖就是我们的各个单位负责人。领袖不重视个人成就感，只重视组织目标的成就感，领袖没有个人成就感，只有社会责任感，不需要大奖励。
10月31日，华为创始人兼CEO任正非与ICPC（国际大学生程序设计竞赛）主席、教练及获奖选手座谈会纪要曝光，座谈时间是今年10月14日。在座谈中，针对不同国家选手的提问，任正非谈到了不同国家的特点，同时还对人工智能、年轻人创业等话题发表了看法。
关于文化和思想教育的重要性，教员在《论联合政府》中写到“掌握思想教育是团结全党进行伟大斗争的中心环节”，此外，在《新民主主义论》中写到“文化是革命的有力武器。在革命前，是革命的思想准备;在革命中，是革命总战线中的一条必要和重要的战线。”
一周人物（2023年9月18日-24日）头条任正非：华为会越来越困难，也会越来越兴盛9月21日晚间，华为创始人任正非在今年7月与南开大学新闻与传播学院院长、科技日报原总编辑刘亚东的一段对话对外公开。任正非在谈话中表示，面对美国的制裁和打压，华为会越来越困难，但也会越来越兴盛。
【风起堂原创 | 不编不传，有源有据，分享商界创业传奇，解读大佬管理智慧。】参考资料：田涛著《下一个倒下的会不会是华为》、《华为访谈录》、《理念·制度·人》，吴春波著《华为没有秘密2》，余胜海著《商业思想家任正非》等。
8月31日，华为举行战略预备队学员和新员工座谈会，华为CEO任正非在会上表示，我们不需要每个员工都去阅读公司的总战略，不要关注太大的事情，“不在其位，不谋其政”。如果天天跟你的主管高谈阔论，他还可能在末位淘汰时给你穿小鞋。也许你是天才，但是他听不懂。
