意在保护用人单位商业机密的竞业协议，近年来出现所涉行业与企业范围模糊不清、随意扩大等现象，一些用人单位要求劳动者在竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。这不仅侵害劳动者的自主择业权，还影响人才流动和创新。“签完竞业协议，感觉像被全行业‘封杀’了。
竞业限制协议，即是企业的“护秘法宝”，也是员工的“择业枷锁”。90后IT行业小伙儿阿杜，东家不干干西家，无奈一纸协议封印住了他，“老东家”还不愿给补偿。近日，珠海市香洲法院审理了一宗涉及竞业限制的劳动争议纠纷案，判决被告公司向原员工支付经济补偿金。
潮新闻客户端 编辑 王彬 汪洋 【编者按】从新闻到见解，字里行间读懂社会万象。有思想有观点，智慧碰撞把握时代脉搏。让我们一起《读端》，一起“潮”。本期嘉宾是华中科技大学教授、知名评论员曹林。（Δ视频由AI共同创作）“签完竞业协议，感觉被全行业‘封杀’，但不签又不行。
“竞业协议”，一个很多人没听说过，但可能会和越来越多人有关的词。竞业协议，或称为竞业禁止，简单来说，它是通过限制员工离职后的自由择业权，来保障公司商业优势的一种法律手段。其诞生之初，只能被用于公司的“两高一密”，即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
劳动者入职时，除了一般的劳动合同，可能还会被要求签一份“特殊”的合同，即竞业限制协议。近日，顺义法院就审理了一起涉竞业限制的劳动争议案件。劳动者张某主张与公司签有竞业限制协议，被解聘后要求公司支付竞业限制补偿金。什么是竞业限制？签署了这份协议，是否等同于形成了竞业限制法律关系？
竞业协议：竞业还是“禁业”？竞业限制协议对象范围不断扩大 律师：建议立法约束用人单位行为“竞业限制补偿金一分没有，竞业违约金却要100万元。”某电商主播陈先生表示，竞业限制的范围近年来不断被扩大，原本只是用于限制企业高管等人员的竞业协议，如今也扩大到普通员工了。
