卫计委不断有新政策出台：医生规培专培制度，儿科医生缺乏政策，2.16号又印发了《新入职护士培训大纲》，相信还会有“好”政策出现。规培的目的是通过临床实践，培养出具有较高理论专业知识和操作专业技能的高级人才，但由于各地实际水平差异，规培生的临床技能及生活待遇存在很大差异。
以前学医的都在感叹临床需要“规培”，这回轮到护士“规培”啦！近日，国家卫生计生委办公厅印发了《新入职护士培训大纲（试行）》，先从“三级医院”试行，对所有新入职护士进行业务素质和专业能力培训，包括各专科轮转，培训时间为24个月。一时间，各种评论和吐槽铺天盖地。
近日，国家卫生计生委办公厅印发了《新入职护士培训大纲（试行）》明确了适用范围、培训目标、培训对象、培训方式及方法、培训时间、培训内容及要求、考核方式及内容等七方面内容。以指导各地和医疗机构规范开展新入职护士培训工作，这个是不是类似于医师的规培呢？下面是摘抄文件的主要部分的内容。
——谭梅/文阅读提示：医生规培，和新入职护士培训差别很大。一个是在培训基地（三甲医院），一个是自己医院。一个有明确的财政补贴，一个是强制培训自己员工。一个是想从医的医学生（或已从事临床医疗工作并取得执业医师资格证书，需要接受培训的人员），一个是新入职护士。注定不同。
围绕专科医师规范化培训的讨论尚未平息，国家卫计委2月16日发布的《新入职护士培训大纲（试行）》（下称《大纲》）又引发热议。《大纲》规定，三级综合医院招聘的院校毕业后新进入护理岗位工作的护士必须参加2周—1个月的基础培训；之后，新入职护士还必须参加为期两年的专科轮转培训。
护理部主任鲁雪梅对新入职规培护士表示热烈欢迎，同时也对大家提出了新的期望，希望大家在建党百年、建院65周年、“一院三区”发展的新阶段，在立足本职工作的同时做好职业规划、传承与发扬我院护理前辈的优良传统，在临床工作中注意培养创新思维及评判性思维，为医院的发展做出贡献;
本次考核首次采用OSCE模式替代以往传统的考核方式，这是一种知识、技能和沟通能力并重的临床应用能力的综合评价方法，即通过案例和标准化病人分站点模拟临床场景考核护理人员临床实践技能，能较为全面的考查护理人员在面临不同情境时的评估能力、决策能力、临床思维能力及其理论知识的临床实际应用水平。
护士执业资格考试刚刚报名结束，卫计委又投出一颗定时炸弹《新入职护士培训大纲（试行）》。《大纲》规定，三级综合医院招聘的院校毕业后新进入护理岗位工作的护士必须参加2周—1个月的基础培训；之后，新入职护士还必须参加为期两年的专科轮转培训。
医院规培生成了一个需要得到更多关爱的群体。图/IC photo近期，广西、湖南两地医院连续发生的医学规培生轻生事件，引发了社会对这个群体的关注。据红星新闻报道，正在规培的医学研究生李利，也坦言自己是在“熬日子”，“忍耐到毕业”是李利和她身边大多数同学的想法。
