许多变革者都可能会忽略，员工最想要的一定不是仅仅把他们当作员工，而是希望被当作“人”看。员工→产品→客户→利润，这是几乎所有成功的公司领导都会牢牢把握的重要节点。马尔卡希也不例外。她说：“我坚信，作为领导者，我的成功取决于理解并满足客户的需求，以及培育一支积极的、有自豪感的员工队
（图文无关）一个企业怎么看员工，意味着员工怎么看一个企业。你不把员工当人看，员工自然也有自己的看法。 （视觉中国/图）近日，多益网络允许员工“自愿降薪”的消息在网络中流传。而多益表示，在其允许入职两年以上的员工申请自愿降月薪10%后，公司将实际提高人均年薪10万元。
1粉丝问答：@心如静水：我之前在一个单位工作了好几年，不说做的有多好，但也中规中矩。而且我的领导对我也不错。工作性质也比较受人尊敬。唯一不足的是上升空间较小。故后来，亲戚介绍了一份工作我就去了。 但是去了以后发现工作环境很糟糕，我是因为信任她才去的。结果发现问题以后她不管我了。
事件梳理好老板的代表刘强东，又上热搜了。近日，有媒体报道，刘强东参加了京东物流的新春家宴。从网络上流传出来的视频可以看到，刘强东身穿一身红色喜庆的衣服，满面红光，显得格外开心。据有关媒体报道，刘强东还发表了讲话，表达了对一线员工的感谢和鼓励。
体制内，太多不把下属当人看的领导了。他们把手中的权力当成高人一等的资本，习惯当“一霸手”，做事独断专行，作风飞扬跋扈，平时说一不二，听不进不同意见，还经常颐指气使，对下属进行责骂、否定、打压、PUA，动不动就剥夺下属应有的权利;
领导是有多难伺候，网友被逼得发帖求助。一位网名叫做“过儿”的女网友，入职上海一家教育培训机构才一个月，本职工作应该是给学生上课，女领导却让她做私人助理，买一日三餐。早上要一个鸡蛋和一杯美式咖啡，热的。午餐和晚餐要优质蛋白、蔬菜和米饭的组合，米饭要粗粮。而且“过儿”要自己先垫钱。
