劳务派遣其实就是一种变相剥削，之所以难以被完全禁止，主要是因为其在实际应用中具有一定的利益性和复杂性。劳务派遣难以被完全禁止的原因主要有以下几点：1. 灵活用工需求：许多企业为了应对市场波动、业务调整等情况，需要灵活调整员工规模。
当提到劳务派遣，许多人可能会感到陌生。然而，劳务派遣其实在各种行业里已经普遍存在。然而，今年财政部清晰地表示，劳务派遣不能被使用。这究竟是什么情况呢？岂非劳务派遣将退出历史的舞台了吗？财政部声明：政府采购禁止劳务派遣形式。
说到劳务派遣网友们首先想到的肯定是不稳定、临时工、待遇差等等的标签，是的，笔者也不否认这样的观点，而随着劳务派遣的增长之势，网友们也开始越发关注这样的用工模式，纷纷呼吁相关部门可以取缔劳务派遣，保障劳动者的合法权益。但现实却是，网友们的期待越高，好像等来的结果越不尽人意。
但是，今年财政部明确表示，不得使用劳务派遣。难道劳务派遣要退出历史舞台了吗?在今年发布的《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》中，财政部明确指出:购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。
