判决不仅恢复劳动关系，而且整个仲裁诉讼期间，按照2.8万元/月标准判单位赔偿工资。恢复劳动关系诉讼法律依据:1、《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了主张恢复劳动关系，一般还会要求补发恢复劳动合同期间的劳动报酬，但是关于补发金额、补发时间都没有法律明确规定，那么实践中是如何仲裁或判决的呢？相关案例【案例一】原告某公司与被告李某于2010年签订无固定期限劳动合同。
中国青年报客户端讯（单雨彤 中青报·中青网记者王烨捷）日前，上海市杨浦区人民法院（以下简称杨浦区法院）审理了一起劳动合同争议纠纷案，该案入选上海法院司法服务保障稳定就业典型案例。在这起案件中，顾女士被公司以“多次出勤不满8小时”为由辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动关系遭违法解除,劳动者有权要求恢复,但如果劳动者被违法解除劳动关系后，入职了新公司，还能与原单位恢复劳动关系吗？
2022年，在苏州一家餐饮公司工作的孙某被查出患有系统性红斑狼疮、狼疮性肾炎等疾病，之后一直在各家医院治疗。此后，公司以治疗期满为由要求孙某回单位上班，而孙某当时正在接受治疗，无法返岗，公司就以旷工满3天为由，解除了与其的劳动合同，于是孙某向法院提起诉讼。
