11月1日，由《中外管理》杂志主办的“第23届中外管理官产学恳谈会”在北京五洲皇冠国际酒店举行。在被“跨界”、“众筹”和“互联网思维”所包围的当下，本届恳谈会为期3天，直击社会热点，主题为“2015·谁颠覆谁”。
2016年12月5日-北京，近日，由《中外管理》杂志主办的“第25届中外管理官产学恳谈会”在北京举行，第12届“管理中国”总评选也在此揭晓，作为“转型力”企业的杰出代表，新希望六和荣获“中国企业管理凤凰奖”。
第24届中外管理官产学恳谈会无论是作为创业者，还是作为职业经理人，管理的核心都是围绕“人”来转的。文/本刊记者 杨筱卿“管理的核心是人。”说这话的是王世颖。她是国内知名游戏制作人，华语游戏文化圈闻名遐迩的《仙剑奇侠传三》的主策划正是由她担纲。
第24届中外管理官产学恳谈会文/蒋逸珉欧洲人惊呼，中国消费电子产品正在向欧洲快速渗透。2015年9月，德国柏林IFA展（国际消费电子产品展览会）开幕，占据1/3规模的中国消费电子企业军团，成为2015年IFA展最不可忽视的一道风景。
第24届中外管理官产学恳谈会文/《众创时代》作者 吴霁虹很多创业平台是从自己的资源优势出发来建立的，而不是针对创业者的“痛”创造高价值。这导致创业平台上的创业者风起云涌，但成功创业者凤毛麟角。于是，商业世界正在呼唤有价值的创业平台。
第24届中外管理官产学恳谈会管理者和员工之间建立信任，是一个基于重复行为的循环过程。以下六种重要行为，有助于在员工心里撒下信任的种子。1.一贯性和可预见性。如果管理者做事始终如一、可以预见、前后不矛盾，并且向员工分享各种决策和行动，就会在员工心中激发起更大的信任。
第24届中外管理官产学恳谈会文/穆胜无论是私董会1.0还是2.0，只要用集体的智慧和见识找到痛点，都是固定程序。但是，找到痛点之后的玩法，两者却有天壤之别。私董会1.0专注于领导力，最后一般不给出解决方法，只修炼了企业家自身。
第24届中外管理官产学恳谈会欧美科技人才短缺给中国企业提前拉响预警，一旦面临科技人才的短板，影响将是巨大的。文/步惊心欧美科技人才面临短缺，这为正奋力向制造业升级迈进以及信息技术创新的中国敲响了人才警钟。
