近年来，工作模式呈现出更加多元化的趋势。兼职，作为一种极具灵活性与自主性的就业选择，正被越来越多人青睐认可。社交媒体上，“数字游民”“两栖青年”“副业”“下班兼职”等相关话题也备受追捧。围绕求职者的相关需求，近期BOSS直聘在“兼职”相关功能上做出了系列优化。
号称“月入过万”，实际薪资却连宣传的一半都不到；声称每天工作8小时，实际10小时打底；写着“轻松文职”，实际是高强度体力工作……在蓝领招聘领域，类似“挂羊头卖狗肉”的现象比比皆是。为促进蓝领招聘信息透明化，缩小蓝领求职者和招聘者之间的信息差，BOSS直聘优化了一系列蓝领招聘功能。
随着互联网行业迈入全新的发展周期，富瑞亚太区互联网及媒体行业研究部董事总经理庄耀鸿先生明确指出，具备盈利增长潜力、市场领导地位及政策支持的企业正逐步采用PEG（市盈增长比率）估值模式，引领股价强势突破。
11月18日，据国际足联官网信息，BOSS直聘成为2022年卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商。BOSS直聘将即时沟通引入线上招聘场景，为招聘者和求职者提供直接沟通的平台，并通过智能推荐系统实现人岗匹配效率提升。
8月29日盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2023年第二季度财报。财报显示，公司主要经营指标实现稳健增长。2023年第二季度，公司营收达到14.88亿元，同比上涨33.7%。同期公司取得净利润3.10亿元，同比增长234.
