2024年，江苏的视同缴费年限从哪一年开始计算?在2024年办理退休的参保人员，退休地不同，则可使用的养老金计发基数也是不同的，除此之外，对于企业参保人员来说，各地的视同缴费年限认定截止时间也是不同的，咱们是需要根据参保人员的实际情况确定的。
#头条深一度#最新的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》将于今年2月1日开始实施，其中第二十四条，特别明确了1995年12月31日前参加江苏省基本养老保险的人员，在办理退休的时候，如何计算其过渡性养老金。
江苏的过渡性养老金计算，是截止到1996年吗?根据江苏的规定来说，在2024年到2026年期间，退休人员按照新办法计算的过渡性养老金比老办法高出的部分，会分别按照40%、70%和100%发放的，那退休人员在按新办法计算过渡性养老金时，则退休人员的参保时间不同，过渡性养老金的计算方式也是不同的。
关于江苏省过渡性养老金的调整，一直以来都是江苏退休老人关注的热门话题。因为江苏省过渡性养老金计算公式不够科学，导致这些年来，江苏省部分退休人员收到的过渡性养老金是偏低的。从2023年开始，江苏省的退休人员们就希望，江苏省官方能够给出一个相应的解决办法。
2024年，医保视同缴费年限是从哪一年开始的?参保人员在达到法定的退休年龄时，养老保险的累计缴费年限满15年就可以办理退休了，而职工医保的缴费年限达到当地规定的标准，也是能够办理医保退休手续的，比如男性参保人员的缴费年限满25年或者30年，女性参保人员的缴费年限满20年或者25年，就可以办理医保退休手续了。
江苏的过渡性养老金按新办法计算，视同缴费10年，每月能领多少呢?简的来说，从2024年1月1日起，江苏的过渡性养老金会按照新办法计算，而新办法计算的过渡养老金比老办法高出的部分，会用3年的时间逐步过渡到全额发放的，也就是退休人员的过渡性养老金，最终都是会按照新办法计算的待遇发放的，那在视同缴费年限有10年的情况下，过渡性养老金完全按照新办法计算，则每月可领取的金额能有多少呢?
不过，这里需要说明的是:职工医保的缴费年限是包含视同缴费年限和实际缴费年限的，其中，实际缴费年限是比较简单的，只要是参保人员缴纳职工医保的年限，都是可以累计为实际缴费年限的，但对于视同缴费年限来说，可认定的时间就因人而异了。
2024年开始，江苏企业退休人员过渡性养老金迎来重大调整，对有视同缴费年限人员的养老金待遇产生重大影响，由于新方法具有保低限高的作用，因此，涉及过渡性养老金的所有人，过渡性养老金最差的也会按照老办法金额发放，不会有待遇降低的情况。
2024年退休，视同缴费年限的计算，是计算1998年之前还是1993年之前呢?在2024年办理退休的参保人员，视同缴费年限是根据个人的实际情况确定的，并不是统一计算1998年之前或者1993年之前的工作工龄的，甚至对于部分参保人员来说，视同缴费年限都是没有的。
首先说如何理解视同缴费年限:认定视同必须认定档案，档案中记载招工登记表的原始参加工作时间就是你参加工作开始计算视同缴费时间（具体需要看你的工作关系性质，如固定工，全民合同制工人，城镇合同制工人，协议工，轮换工等）。知青下乡时间，服役军龄也算社保视同缴费年限。
