“增加工作量+不服从工作安排”让员工陷入“干又干不完，不干又违纪”两难困境工作量“超负荷”，员工“干不完”怎么办？阅读提示用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权，但工作量大小的评判相对主观，增加工作量具有隐蔽性和合理性，劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证。
工作量超负荷，员工称“干不完”遭辞退 北京东城法院判决双方继续履行劳动合同□ 本报记者 张雪泓□ 本报通讯员 宿云达当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？职员袁先生就遇到了这样的事。
“未来，人民币国际化至少要实现与欧元、英镑、日元相当的地位，与中国在世界经济中的比重相当。”11月22日，国际金融论坛（下称“IFF”）第21届全球年会在中国香港举行，IFF 顾问、复旦大学特聘教授、重庆市原市长黄奇帆视频发言时发表了上述观点。
有一个女性体制内朋友，在体制内7年，一直是四主，一年半前调动至新单位，被领导画饼按科室负责人培养（至今还没落实），他说，“起初斗志昂扬，但由于科室人手极少（一个人带一个新手外包干着）、新单位工作内容也有些力不从心，都要从头学，日常超负荷熬夜加班。
入职近6个月，曹小天（化名）有超过50天工作时长在12小时以上。其中，8月，他有18天工作超12小时。其余的日子里，他也很少能按照合同所约定的，一天工作8小时就下班。直到11月14日晚9点多，21岁的曹小天猝然倒在宿舍。
