一滴水，能折射太阳光辉。一桩案，能彰显法治道理。最高人民法院官方微信推出“小案大道理 时代新风尚”栏目，带您一起回顾那些熠熠生辉的“小案”，回味那些蕴含其中的“道理”，共同感受每一个司法案件中所弘扬的公平正义正能量。本期为您带来的是一起“因早退1分钟被辞退”的劳动争议案件。
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按时上下班理应是当代打工人的“良好品德”，若打工人因迟到违反公司基本规章制度，公司有权进行处理。然而，仅因为早退1分钟而直接收到“辞退函”，用人单位此番操作是否合法合理呢？近日，武汉东湖新技术开发区人民法院审理一起“因早退1分钟被辞退”的劳动争议案件。
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极目新闻通讯员 王博 陈木子小王在某公司上班，从9月份到12月份，每个月均在中午12点前1分钟至2分钟左右离开工位下班，累计达到6次早退，因此被公司开除。日前，经武汉东湖高新区法院审理，判决公司行为为违法解约，赔偿小王1.7万余元。
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按时上下班理应是当代打工人的“良好品德”，若打工人因迟到违反公司基本规章制度，公司有权进行处理。然而，仅因为早退1分钟而直接收到“辞退函”，用人单位此番操作是否合法合理呢？近日，武汉东湖新技术开发区人民法院审理一起“因早退1分钟被辞退”的劳动争议案件。
近日，武汉东湖高新区法院审理了一起“因早退1分钟被辞退”引发的劳动争议案件。此前，陈某接到某公司辞退函，称其一年中有6次“早退”，根据公司制度给予开除处理。其中5次系“早退1分钟”。经公司监控显示，上述“早退”记录中，陈某均在12点前1分钟左右离开工位等待电梯。
一、案情回顾：打工人提前收工，公司直接开除？2022年，深圳某公司的员工华某因在下班前1分钟左右离开工位等待电梯，被公司以“年度累计早退6次”为由解雇。公司称其行为属于“严重违反规章制度”，但华某认为这不合理，于是申请劳动仲裁并起诉至法院。
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