8月26日上午，省政府新闻办召开新闻发布会，通报河北省深化公立医院综合改革的有关政策和相关工作情况。日前，省委、省政府在充分借鉴三明等地医改经验的基础上，结合省情实际，印发了《关于进一步深化公立医院综合改革的指导意见》。
#头条创作挑战赛#公立医院是我国医疗卫生体系的主体，承担着为广大人民群众提供基本医疗服务和公共卫生服务的重要职责。然而，长期以来，公立医院面临着经营困境、财政投入不足、医疗服务价格不合理、医务人员收入不公等问题，导致医患关系紧张、医疗质量下降、医疗资源浪费等现象。
最近，河北、安徽两省相继出台文件，提出要深化薪酬制度改革，涉及公立医院院长和众多医疗机构人员。河北在文件中提到，到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。
书记、院长年薪制来了，医生年薪制还远吗?特别是在当下医院亏损面越来越大，一些地方医院出现降薪，而众多医院普遍难以适应医保DRG/DIP支付制度改革的严峻形势下，提出实行书记、院长年薪制，更吸引医务人员的眼球。
来源：【人民日报健康客户端】10月17日，国家卫生健康委举行新闻发布会，介绍推广三明医改经验有关情况。河北省石家庄市人民政府市长马宇骏介绍，石家庄市近三年投入370多亿元用于医疗卫生事业发展，改建扩建医院31所；调整了2720项医疗服务价格，药品平均降幅达50%以上。
10月17日，国家卫健委召开新闻发布会，介绍推广三明医改经验有关情况。继上次在福建召开该主题发布会后，此次发布会选址河北省石家庄市，内容也和当地医改经验有关。国家卫健委新闻发言人胡强强介绍，推广福建三明医改经验是深化医改的重要抓手，国家卫健委指导各地因地制宜、创造性地学习借鉴。
