我们发现，很多同学对于职场的了解实在是太少了，这对于大家求职真的非常不利！所以CareerComes职业来啦特意邀请到了有10年+HR工作经验的资深HR Head从招聘者的角度来为大家分享应届生求职的要点！应届生会不会被背景调查在求职过程中，你有没有遇到过这种情况？
在工作中背锅是常事，但还没入职就背锅就有点奇葩了，来看看这位求职者的遭遇：在一家公司面试了4次，第1次部门经理面，通过了，第2面也过了，第3面是HRBP和业务部门老大一起面，业务部门老大临场开会，HRBP面完发了口头offer，但迟迟不谈薪，也不发正式offer。
现在很多公司面完试后，并不会直接告诉最终的录用结果，而是让回家等通知。对于这个问题，我并不反对有的公司确实就是这个流程，但从我个人经历来看，大部分公司只是为了可以再多面试几个人，对比一下，把自己作为备选。
因此就有一些同学焦急的来咨询好彩妹:我九月递交的申请，到现在一点消息也没有，是不是没有什么希望了?这里首先给大家吃一颗定心丸，offer迟迟不下，不一定是被默拒了，可能是你在这一批次中不是很拔尖，自动进入了下一轮，offer发放4-8周甚至2个半月都是比较正常的，需要大家耐心等待。
7月底面试了一家业内的大公司，职位和薪资都谈好了，HR说帮我走流程出offer。然后到现在流程还没走完，中间联系过几次HR，回复说流程还没结束，只能耐心等待。不过真的很着急，不知道这里面有没有套路？有没有过来人分析一下？
