为进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、复合型人才培养，推进人才链赋能产业链，近日，苏州市人社局出台《关于进一步推动职业发展贯通加强高技能人才与专业技术人才融合发展的工作意见》，从体系贯通、机制贯通、用人贯通等十个方面，就进一步推动职业发展贯通加强高
据苏州市人社局消息，苏州市2022年度部分岗位技能人才薪酬调查信息于近日发布。本次技能人才薪酬调查，选取1442家具有代表性的苏州技能密集型企业为对象，涉及技能职工超8.88万人，采集代表性工种39个。
交汇点讯 《苏州市人才落户管理办法》将于2024年1月1日施行，共16条。作为现行人才落户政策的“升级版”，办法降低了“先落户后就业”门槛，将对象范围放宽至本科学历、中级职称和技师，有来苏就业意愿但尚未在苏就业的相关人员，即可“先落户后就业”。
“最强地级市”苏州进一步放宽人才落户政策。11月28日，该市政府发布《关于印发苏州市人才落户管理办法的通知》，继续扩大“先落户后就业”范围，社保缴费年限缩短、年龄放宽，长三角范围内的社保缴纳被累计认可。新政将于明年起施行。
现代快报讯（记者 徐晓安）技能人才落户宣讲、人才落户申请材料现场预审、人才落户业务“帮代办”……8月6日，苏州市技能人才落户“上门办”活动走进苏州汇川技术有限公司（以下简称“汇川技术”），让更多的技能人才深入了解了苏州的人才落户新政，助力他们在苏州“落地生根”。
产业发展，人才是关键。近日，苏州启动实施“技能强市”行动，出台16条举措，力争两年内新增6000名技师和高级技师、10万名技能人才，为加快培育和发展新质生产力，促进高质量充分就业提供强有力的技能人才支撑。苏州如何从制造业大市迈向制造业强市？
李群在苏州从事养老护理员工作快十一年，虽然在很多人眼里，这只是一个护理工作，但李群觉得，要真正为老人做好服务工作，其实也不是一件容易的事，除了要学习保洁等常识，还要学习心理、护理方面的知识，所以她在业余时间参加各种培训，学习心理等方面知识。
据苏州市人社局今日（7月6日）消息，苏州启动实施“技能强市”行动，出台16条举措，力争两年新增6000名技师和高级技师、10万名高技能人才、20万名技能人才，为加快培育和发展新质生产力，促进高质量充分就业提供强有力的技能人才支撑。
央视网消息：据“苏州人社发布”公众号消息，11月28日，苏州市政府出台《市政府关于印发苏州市人才落户管理办法的通知》（苏府规字〔2023〕15号）。同时，苏州市人力资源和社会保障局、苏州市公安局将配套制定《苏州市人才落户管理办法实施细则》。新政2024年1月1日正式施行。
