优秀的人才是老板的心头肉，但是公司内的管理牵涉面很多，能否用好人才并保住人才，要靠老板的智慧。所以，赵显坤筹划了一套“求上得中”的计策，虽然在整个过程中引起了各派系的激烈争斗，但苏筱最终成功在集团占有了一席之地，没有高管再反对了，一切都尽在赵显坤的掌控中。
第一段:天成的办公室里，传出汪炀一阵阵开心的笑声，员工们小声议论，说是汪总看着报表笑了一上午。第三段:天成开例会，陆争鸣主持发言，汪炀呆呆地坐在主位，面冲窗外，目光茫然，脸上的胡子明显好几天没刮，整个人透出的是伤心、失落、了无希望的气息，与之前的生机勃勃形成鲜明的对比。
如果说集团老总赵显坤是只成了精的老狐狸，那他手下那帮人也都不差分毫，个个都是人精，只不过这些人的聪明劲都没用对地方，全用在了为已谋利上，拉关系、搞帮派，当一个企业里的领导都不琢磨如何开拓事业，而专心致志搞人、搞关系的时候，那就离灭亡也不远了。
紧接着工人讨薪堵门，这一切都是承包商的问题，他明明已经拿走了钱，可是因为利润问题让工人闹，刚好上级领导要检查，这个节骨眼上众邦公司肯定会先垫付工人工资，这样天科不仅能够拿到自己那一部分利润，工人的工资也解决了。
