为什么很多企业单位，在建立员工社保缴费的问题上，都是按照最低缴费标准来给员工缴纳社保呢?并且企业单位是承担绝大部分的缴费金额和缴费比例，大概是占有缴费总额的2/3左右，个人是需要承担1/3，但是个人的这1/3实际上也是从公司当中扣除，对于一个企业单位来说也相当于是用工成本，毕竟员工的工资也是由企业单位来进行承担的。
□铭 生8月27日，研究机构发布的2016《中国企业社保白皮书》显示，受经济下行、成本压力影响，企业社保在缴费基数合规性上出现大幅下滑，74.89%的企业未按照职工工资实际核定，其中36.06%企业统一按最低基数缴费。这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，势必影响今后的待遇享受。
那就是保障，而社保是一个企业对于员工最基本的福利，也是打工人在未来生活中对于个人的一种保障。不管是养老、医疗、生育、失业还是工伤，对于打工人来说都是能够用到的，对于自己还是对于家人，积极缴纳社保是正确的选择。
相信大部分人在应聘的时候，最关心的就是工资了，其实工资可以分为很多个口径，普遍来说公司招聘时候说的工资是税前工资，但是大部分人只认税后到手工资，因为这才是实打实能够使用的钱，事实上，还有一个口径的工资，那就是公司为员工支付的所有成本。
为什么私营企业会给员工缴纳社保，而国有企业单位对于临时工却不管呢？这个问题似乎也是一个现实性的现象，私营企业单位，它其实并不区分所谓的临时工还是正式工，只要跟自营企业单位建立全日制的劳动合同关系，对于任何一个员工来说都是一视同仁。这是我们私营企业的特点。
